|
Mesaj battalgazi tarafından Mar 2, 2014 20:44:16 GMT 2 tarihinde gönderildi
Arkadaşlar hukuki problemlerinizde her türlü sorunuzu bekliyorum
|
|
|
Mesaj ilkintambil tarafından Mar 2, 2014 20:48:19 GMT 2 tarihinde gönderildi
Merhaba. İş yerinde her sene zam yapılma şartı var mı? Yani işveren, her sene mutlaka zam yapmak zorunda mıdır? Eğer böyle bir zorunluluk varsa ve işveren zam yapmıyorsa çalışanın ne gibi hakları vardır,örneğin:istifa etse kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir mi? Şimdiden teşekkürler.
|
|
|
Mesaj battalgazi tarafından Mar 2, 2014 21:35:08 GMT 2 tarihinde gönderildi
Eğer sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile işveren zam yapma taahhüdünde bulunmadı ise, çalışanın ücretine zam yapmak zorunda değildir.
Bu çerçevede eğer işyerinde işveren zam yapmama kararı aldı ise, bu durum çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı kazandırmamaktadır.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2003/3506 Esas, 2003/16024 Karar, 03.10.2003 tarihli kararında bu husus şu şekilde belirtilmiştir:
“Davalı tanıkları davacının zam talebinin işveren tarafından kabul edilmemesi sebebiyle davacının işyerini terkettiğini bildirmişlerdir. Davacı tanıklarından birisi fesih konusunda bilgi vermemiş, diğeri ise işyerinde davacı ile birlikte gelindiğini, isveren tarafından işe alınmadığını bildirmiştir. Fesih konusunda bilgi veren davacı tanığı işyerinde çalışan kişi olmadığı ve tanık olduğu olayın tarihi ile ilgili somut bilgi vermediği anlaşıldığından işyerinde çalışan ve görgüye dayalı bilgi veren davalı tanıklarının beyanlarına itibar edilmesi gerekir. Ücret zammı talebinin kabul edilmemesi sebebiyle işyerini terk 1475 Sayılı Yasanın 16.maddesine uygun akdin feshi sebebi sayılamaz.”
|
|
|
Mesaj KuddusiMavra tarafından Mar 2, 2014 22:04:25 GMT 2 tarihinde gönderildi
Değerli avukat dostumuza katkısı için teşekkür ediyor ve bilgilendirmelerinin devamını diliyoruz.
|
|